Surabaya, (DOC) – Pemkot Surabaya menghadirkan peluang kerja inklusif berskala besar melalui ajang Grand Job Fair November 2026. Dalam bursa kerja yang digelar pada 17–19 November 2026 di Gedung Convention Hall, Jalan Arief Rachman Hakim Nomor 131 ini, sebanyak 49 perusahaan membuka total 3.013 lowongan kerja termasuk 601 kuota khusus bagi penyandang disabilitas dan 912 peluang kerja ke luar negeri.
Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Kota Surabaya, Agus Hebi Djuniantoro, menjelaskan bahwa dari ribuan posisi yang tersedia, 1.500 lowongan dialokasikan untuk penempatan dalam negeri.
Ragam posisi tersebut mencakup 41 subkategori jabatan dari sembilan kelompok Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia (KBJI), mulai dari operator mesin dan perakitan, tenaga usaha jasa dan penjualan, hingga staf administrasi.
“Grand Job Fair ini kami hadirkan untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan. Ada 3.013 lowongan dari 49 perusahaan, termasuk 601 lowongan bagi penyandang disabilitas. Kami berharap kesempatan ini bisa dimanfaatkan masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan sesuai kompetensi dan minatnya,” ujar Hebi, Kamis (12/11/2026).
Kuota khusus bagi teman-teman disabilitas dibuka secara spesifik untuk penyandang tunanetra parsial, tunarungu, tunawicara, dan tunadaksa ringan.
Langkah ini menjadi komitmen Pemkot Surabaya dalam memastikan akses lapangan kerja yang setara dan inklusif bagi seluruh warga.
Untuk menghindari antrean panjang dan membuat proses rekrutmen lebih efisien, pelaksanaan Grand Job Fair dibagi menjadi dua tahapan, yaitu pada 17 November 2026 (Seleksi Berkas Daring) untuk warga ber-KTP Surabaya wajib mendaftar dan mengajukan lamaran secara daring melalui aplikasi ASSiK (Arek Suroboyo Siap Kerjo).
Kemudian, pada 18–19 November 2026 (Wawancara Langsung), kandidat yang dinyatakan lolos seleksi berkas pada hari pertama akan langsung mengikuti sesi walk-in interview bersama perusahaan di lokasi acara.
Hebi menegaskan, Disperinaker tidak sekadar memfasilitasi pertemuan antara pelamar dan perusahaan, tetapi juga membekali kesiapan para pencari kerja.
Sebelum bursa kerja dimulai, pihaknya telah mengadakan tes asesmen serta workshop bimbingan jabatan yang mencakup penyusunan curriculum vitae (CV), personal branding, hingga simulasi wawancara kerja bagi pengguna aktif aplikasi ASSiK.
Sepanjang periode 2025 hingga 2026, pendataan melalui aplikasi ASSiK telah menjaring sekitar 14.000 pencari kerja di Kota Pahlawan. Dari jumlah tersebut, sebanyak 1.000 warga yang masuk dalam kategori masyarakat berpenghasilan rendah (desil 1–5) telah berhasil terserap dan ditempatkan bekerja.
“Ini menjadi bagian dari upaya kami memastikan akses kesempatan kerja juga menjangkau masyarakat yang paling membutuhkan sekaligus menekan angka pengangguran di Surabaya,” pungkasnya.
