Jakarta,(DOC) – Kementerian Sosial (Kemensos) RI terus berbenah untuk meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) agar terukur dan akuntable dengan menerapkan system baru berbasis aplikasi, yakni e-Performance.
Aplikasi tersebut akan secara sistematis memotret kinerja ASN dari seluruh kegiatan yang sesuai dengan tugas dan jabatannya, sehingga menjadi lebih akuntabel.
Apabila aplikasi e-Perfomance ini diakses, maka pada tampilan utamanya akan muncul dashboard, aktivitas harian, penilaian perilaku kerja sampai sistem penilaian yang ditandai dengan warna.
Home di dashboard pada halaman utama memuat informasi progress capaian aktivitas yang harus diisi oleh pegawai. Aktivitas harian untuk segala aktivitas dengan status capaiannya.
Aplikasi e-Performance juga bisa diakses di e-performance.kemensos.go.id, dengan tampilan yang memudahkan dan menu informatif agar pegawai tidak kesulitan.
Secara umum, aplikasi e-Performance terdiri dari dua bagian, yaitu untuk pegawai staf yang disebut pegawai saja dan pegawai struktural.
Untuk pegawai struktural hampir sama di menu e-Perfomance, tapi ada tambahan menu seperti capaian aktivitas, penugasan kegiatan serta verifikasi aktivitas.
“Dengan e-Performance akan terukur siapa mengerjakan apa, outputnya apa. Jangan sampai terima gaji utuh tapi tak berkinerja baik,” ujar Menteri Sosial (Mensos) Tri Rismaharini saat peluncuran e-Performance di Gedung Aneka Bhakti, Senin (10/5/2021) lalu.(robby/hm)
